1、切忌過于熱情

不管事情跟自己是不是相關，不管别人有沒有提出求助，都主動鞍前馬後忙活個不停，這背後是讨好型人格在作祟。過度熱情的結果往往适得其反，不僅不會赢得别人的尊重和好感，反而容易被别人利用。

2、切忌溜須拍馬

對于領導、前輩、能力強的同事，适當地給予誇贊之詞，這沒有問題。但是如果誇大其詞，把别人的缺點也說成優點，就連被誇的人自己都尴尬到起雞皮疙瘩，長期如此，就給領導和同事留下”這人就會溜須拍馬，沒啥本事“的印象。

3、切忌怯怯懦懦

在新入職場的人身上，最容易看到這種現象：認爲周圍的人都比自己強，稍微遇到強勢的對手自己就隐身了，不敢表達自己的觀點，任由别人掌控局面。遇到稍有難度的工作，就在心裏給自己設置了巨大屏障，不敢放手開展工作。職場中要想有所發展，一定要抛棄這種怯懦思維，不過度貶低自己，也不過度誇大别人。

4、切忌見風使舵

有的人對比自己職位高的人卑躬屈膝、阿谀奉承；對比自己職位低的人則仗勢欺人；對自己團隊的人沒有原則的袒護；對競争對手則不論事實如何，一律诋毀中傷。短期來看，這種方式可能會占到一點小便宜。但是日久見人心，領導和同事都看在眼裏，這種作風絕對不利于自身在職場的長期發展。

5、切忌言而無信

總做空口承諾，實則做不到承諾之事，時間一長就會被同事打上“言而無信不靠譜”的标簽。沒有領導敢重用言而無信之人。

6、切忌背後議論上司和同事

熱衷于議論他人的是非。會給别人留下非常不好的印象。你能在同事面前議論領導，就有可能哪天在領導面前打同事小報告，時間久了沒有人會覺得你是個可信之人，人品大打折扣。

7、切忌頂撞上級

當領導做了一個決策，或許你對他的決策有疑義，但是請給他留足面子。你要知道，領導做決策所考慮的問題維度，以及所處的環境與你不同，有時甚至這個決策是他的上級所授意的。如果你對決策有不同的看法，你可以提出建議，但千萬不要因爲上級跟你的觀點不同，而故意抵觸甚至頂撞他。

8、切忌混日子的心态

在工作中，當我們對自己所做的工作價值産生懷疑時，或者是在職業發展上受阻時，往往會産生一種心灰意冷、混日子的心态：混一天是一天，每個月就等着發工資那一天。日子混不了一輩子，等到混不下去那天，剩下的就隻剩不知所措和後悔了。

9、切忌把情緒帶到工作上

有的人把所有個人情緒都寫在了臉上：失戀了則精神恍惚，啥工作都不想幹；受領導表揚了則春風得意；家裏鬧矛盾了，則給同事甩臉子看。職場裏大家都是幹工作掙工資的，沒有人會爲你的情緒買單，做個成熟的職場人，控制好情緒會更受别人歡迎。

10、切忌處處尋求他人認可

職場中這種人不在少數，一旦得不到領導和同事的認可就立馬心灰意冷，工作沒有幹勁兒，對自己的能力産生質疑，這種人容易玻璃心。如果不盡早糾正這種心态，在職場會活的很累。因爲總是幹一些能讓别人認可的工作，容易丢掉自己的立場和原則，無法形成自己的工作主線，所以也不易出成績。

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